В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны и размещены на портале «Работа в России» электронные формы мониторинга высвобождения и неполной занятости работников для заполнения работодателями.

В целях повышения оперативности мониторинга высвобождения информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организации направляется работодателями в органы службы занятости населения в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России» через личный кабинет.

«Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 19.04.1991 ел, № 1032-1 РФ Законының 25 статьясындагы 2 пункты нигезендә, индивидуаль эшкуарның эшчәнлеген юкка чыгару яисә туктату, оешма, шәхси эшмәкәрнең санын яки штатын кыскарту һәм хезмәт килешүләрен өзү ихтималы булган эш бирүче оешма ике айдан да соңга калмыйча, ә эш бирүче – оешма ике айдан да соңга калмыйча, ә эш бирүче-оешма – шәхси эшмәкәр тиешле чаралар уздырыла башлаганчы ике атнадан да соңга калмыйча, бу хакта мәшгульлек хезмәте органнарына, вазыйфа, һөнәр, белгечлек һәм аларга квалификация таләпләре, һәр конкрет хезмәткәрнең хезмәт өчен түләү шартлары күрсәтеп, язма рәвештә хәбәр итәргә тиеш, ә оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын кыскарту турындагы карар хезмәткәрләрне күпләп эштән азат итүгә китерергә мөмкин булса – тиешле чаралар уздырыла башлаганчыга кадәр өч айдан да соңга калмыйча.

Тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы режимы кертелгәндә, шулай ук җитештерүне туктатып торганда эш бирүче бу хакта тиешле чаралар үткәрү турында Карар кабул ителгәннән соң өч эш көне эчендә мәшгульлек хезмәте органнарына хәбәр итәргә тиеш.

Хәзерге вакытта Россия Федерациясе Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы тарафыннан эш бирүчеләр белән тутыру өчен эштән азат ителү һәм эш белән тәэмин итү мониторингы буенча электрон формалар эшләнгән һәм урнаштырылган.

Эштән азат ителү мониторингы оперативлыгын арттыру максатыннан оешма ликвидацияләнү яки хезмәткәрләр штаты кыскару, шулай ук оешма хезмәткәрләренең тулы булмаган мәшгульлеге сәбәпле эштән азат ителү турында мәгълүмат эш бирүчеләр тарафыннан «Россиядә эш» порталындагы формаларны тутыру юлы белән электрон рәвештә халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына җибәрелә.