Начались школьные каникулы. А значит, можно принять на работу подростков. Мы решили напомнить вам как трудоустроить несовершеннолетних детей, не нарушая закон. 1. Получите от подростка все необходимые документы Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно и согласие родителя не нужно. Если подросток впервые устраивается на работу и у него ещё нет трудовой книжки, её должен оформить работодатель. 2. Соблюдайте ТК РФ: сотрудникам младше 18 лет доступны не все профессии. Подростков нельзя нанимать на тяжёлую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше двух тысяч профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдёт работа на горнодобывающем предприятии. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты. Несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ). Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение — артисты театра, цирка и кино, творческие работники СМИ и ещё несколько категорий. Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом. 3. Следите за рабочим временем сотрудника 14+ Рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов, в зависимости от возраста и учебного графика (ст. 92 ТК РФ). Так, сотрудники младше 16 лет могут работать только в свободное от учёбы время — это норма российского трудового законодательства. Такому работнику можно трудиться не больше 16 часов в неделю. 4. Договоритесь о зарплате Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату. Если у вас два курьера — взрослый и подросток, их оклад должен быть одинаковым. Также работу подростка можно оплачивать сдельно или по часам. 5. Проведите инструктаж по технике безопасности Инструктаж по охране труда — это базовые правила безопасности на рабочем месте. Например, сюда рекомендуется включать правила гигиены во время работы, информацию о режиме труда и отдыха, данные о работе с приборами и оборудованием. Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа. Расскажите, как действовать в экстренных ситуациях, в том числе при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации. 6. Расскажите про дисциплину труда Опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте — объясните подростку, почему так делать не стоит и какие могут быть последствия у такого поведения. Расскажите, как написать заявление на отпуск, и договоритесь, кому будет звонить или писать ваш сотрудник 14+, если заболеет и не сможет выйти на работу. Лучше заранее получить контакты родителей несовершеннолетнего сотрудника на случай, если понадобится срочно связаться с ними или решить какой-либо вопрос. 7. Организуйте медосмотр Перед тем как приступить к работе, все несовершеннолетние сотрудники должны пройти медосмотр. Если это платная услуга, за неё должен будет заплатить работодатель. Работники 14−18 лет имеют те же права, что и старшие сотрудники. Им положен отпуск, перерыв на обед и выходные. Перед началом работы обязательно расскажите подростку о его трудовых правах.